​Turning Point

プログラム開発の背景

 

​海外というアウェイな環境で、数年という期間限定という立場で、どのように現地に貢献していくか。それは、自分の役割を明確にし、すなわち数年後には自分はここからいなくなる前提で現地の生産性を上げ、組織を次のフェーズに引き上げることです。

能力は仕事の難しい局面を通して開発されます。Turning Pointでは、現地のメンバーがストレッチした目標を達成していく（＝業務遂行能力の開発）、駐在員は現地メンバーが挑戦的な目標を達成できるようにコーチする（育成能力の開発）、という部下・上司ともに実務の目標達成と能力開発を同時に行うよう設計されています。

​駐在員としてコーチの役割を果たし、いかに理想的な帰任を迎えるか、そこに向けてアスパイアグローバルは世界各国からサポートします。